Miten vastuullisuus ja vihreä siirtymä näkyy yrityksesi arjessa? Tiedätkö, miten vastuullisuus ja ESG (environment, social, governance) liittyy liiketoimintasi menestykseen?
Vastuullisuus on yksi tämän päivän keskeisimpiä suuntauksia, joka näkyy vahvasti niin liiketoiminnan kehittämisessä kuin hankinnoissakin. Vastuullisuuden merkitys tulee kasvamaan yhä vahvemmin tulevaisuudessa. Tutustu, miten voit kehittää toimintaasi kohti tulevaisuuden liiketoimintaympäristöä ja vaatimuksia,
Energiayhteisöt mahdollistavat uuden tavan tuottaa ja jakaa energiaa. Ne ovat yhteisöjä, jotka hyödyntävät omaa sähköntuotantoa esimerkiksi aurinkosähköjärjestelmän avulla.
Kun ympärilläsi muuttuu, mikä on silloin sinun roolisi ja miten reagoit muutoksissa? Tämä mikro-opinto auttaa sinua pohtimaan omia voimavarojasi reagoida ja ennakoida työelämässä tapahtuviin muutoksiin.
Millaisia muutoksia kohtaamme, miten muutostarve huomataan ja miten muutoksessa menestyy? Teemoja käsitellään niin organisaation, työyhteisön sekä yksilön näkökulmasta.
Ihmiset eivät mukaudu muutokseen samalla tavalla, mikä johtuu yksilöllisistä eroista. Avainasemassa muutosten keskellä ovat ihmisten kyky suhtautua muutoksiin ja osaamisen kokonaisvaltainen tunnistaminen.
Vaikka resilienssi on osittain synnynnäistä, se muotoutuu koko elämän ajan. Itsetuntemuksen lisääminen on hyvä lähtökohta. Itsetuntemus auttaa sinua ymmärtämään, miten sinulla on tapana reagoida muutostilanteissa.
Täyskäännöksestä toiseen inspiraatio-opinnot on suunnitellut Karelia-ammattikorkeakoulun osaajapoolilainen Annu Jokela-Ylipiha. Hän on koulutuksen sekä muutoksen ammattilainen, joka korostaa omassa asiantuntijuudessaan työntekijän sekä yhteisön hyvinvointia.
Kenelle: Opinto soveltuu kaikille, jotka ovat kiinnostuneita siitä, miten voi lisätä itsetuntemusta ja resilienssiä työelämän muutoksissa. Ihmiset eivät mukaudu muutokseen samalla tavalla, mikä johtuu yksilöllisistä eroista.
Kesto:
Kieli: suomi
Voimassaoloaika: Toistaiseksi
Lisää aiheesta: Jatka syventymistä aiheeseen avoimen AMK:n opintojaksoilla. Tutustu avoimen amk:n koulutussisältöihin tästä!
Täyskäännöksestä toiseen - työelämä muutoksessa -insipiraatio-opinto on tuotettu ja julkaistu osana Yritysten muutoskyvykkyys, vihreä siirtymä ja digitalisaatio (React Itä-Suomi) -hanketta. Hanketta rahoitettiin Euroopan sosiaalirahaston REACT-EU-rahoituksella osana Euroopan unionin Covid-19-pandemian johdosta toteuttamia toimia.
Tiedolla johtaminen - Asiantuntijatieto sisältää hiljaista tietoa
Tiedolla johtaminen - Moniammatillinen tieto
Tiedolla johtaminen - Tiedon muodostamisen prosesseilla vältetään tietovinoumia
Tiedolla johtaminen - Tietotarve on ilmiön tunnistamista ja käsittelyä
Miten käsitellä tapahtumassa kerättäviä henkilötietoja
lainsäädännön edellyttämällä tavalla?
Miten käsitellä tapahtumassa kerättäviä henkilötietoja
lainsäädännön edellyttämällä tavalla?
Väestön ikääntyminen koskettaa kaikkia, ja ikäosaamisesta on hyötyä useilla eri ammattialoilla. Mitä ikäystävällisyydellä tarkoitetaan? Laajenna osaamistasi ja tutustu ikäystävällisyyden eri ulottuvuuksiin
Tässä sisällössä Lehtori Hanna Vienonen keskustelee podcastien hyödyntämisestä vieraansa Kim Väisäsen kanssa. Kim Väisänen on yrittäjä, startup-sijoittaja ja tietokirjailija, joka puhuu mielellään etenkin myyntiin ja yrittämiseen liittyvistä asioista, ja etenkin viime vuosina hän on vieraillut kymmenissä erilaisissa podcasteissa.
Tiedolla johtaminen - Tiedon käsitteellistäminen, koonti ja uudelleen muotoilu
Miten virtuaalitapahtumia voi käyttää eri tarkoituksiin?
Virtuaalitapahtuman markkinointi ja kaupallistaminen.
Virtuaalitapahtuman järjestämisen perusteet, streamaus ja ohjaus
Miten vapaaehtoistoiminta on muuttunut viime vuosien aikana, ja miltä vapaaehtoistoiminnan tulevaisuus näyttää?
Miten arvot ja intohimo näkyvät vapaaehtois- ja tapahtumatoiminnassa sekä mikä on tapahtuman arvo vapaaehtoiselle?
Miten järjestöjen ja tapahtumien välille voisi lisätä kommunikaatiota ja yhteistyötä? Miksi yhteisöllisyys on tärkeä osa vapaaehtoistoimintaa?
Miten omasta tapahtumasta saadaan kokonaisuus, josta ihmiset innostuvat niin, että ovat valmiita osallistumaan toteutukseen omalla työpanoksellaan?
Mistä vapaaehtoiset saavat motivaatiota lähtemään mukaan
toimintaan ja miten motivoida vapaaehtoisia osaksi omaa tapahtumaa tai projektia?